想要培养出优秀的员工，是需要技巧、方法的哦！大家需要花一些心思的，那么，接下来跟大家分享一下大富豪优秀员工培养攻略，希望对大家有一定帮助作用哦！
1、 问：如何招聘员工，需要费用吗？
答：玩家可通过员工中心、店铺信息页面进入人才市场进行招聘。人才市场分为初级人才市场、中级人才市场、高级人才市场、超级人才市场和国际猎头中心。越高级的人才市场，需要支付给员工的薪水越高，但是鉴定后获得高悟性员工的概率越大。
招聘员工不需要任何费用，但是每天需要支付员工日薪，由系统自行扣除。
2、 问：员工技能有哪几种，如何提升？
答：技能分为两种：职业技能、营业技能。进修时只获得职业技能，营业技能由职业技能转换得到。
拥有职业技能的员工，可以被任命为部门高管或建筑主管，对部门升级和建筑升级有着重要的意义。
拥有营业技能的员工，被任命为店铺店长后，根据营业技能等级总和，可为该店铺带来经营加成。
3、 问：员工的职业技能如何获得？
答：员工进修成功时，有一定概率获得职业技能，获得技能的概率跟悟性相关，悟性越好的员工获得技能的几率越高；通过技能转换，可以将已有的职业技能转换到未获得的职业技能上，转换后原来职业技能消失，获得对应的技能。
员工有10个职业技能，分别是：经营、管理、谈判、人际、学习、精算、核算、策划、鼓舞、营销。
4、 问：员工的营业技能如何获得？
答：由职业技能转换而来，但是不可再转换成职业技能；已有的营业技能也可转换到未获得的营业技能上，转换后原来营业技能消失，获得对应的营业技能。
员工一共有5种营业技能，分别是：心算、投机、微笑、推销、创造。
5、 问：员工的悟性有什么作用？
答：通过鉴定可以知道员工的悟性好坏。悟性有普通、良好、优秀、卓越和绝顶5个等级，悟性会影响进修、技能转换和技能深造的成功率，也影响员工获得技能的概率。
